Alternative à Tanca quand seul le pointage photo compte

Tanca est un nom connu au Vietnam pour le pointage mobile. C’est un système RH assez complet, du pointage aux plannings et à la paie. Toutes les entreprises n’ont cependant pas besoin de la suite entière. Certaines équipes ont seulement besoin de savoir que le personnel est arrivé au bon endroit à l’heure, avec une photo comme preuve.

Ce guide compare honnêtement Tanca et SnapID Mark pour que vous choisissiez le bon outil, ou que vous utilisiez les deux.

Ce que fait Tanca

D’après la page des fonctionnalités et le guide utilisateur de Tanca à la date de publication :

• Pointage mobile par GPS (dans un rayon autour du point de pointage, vérifié avec Google Maps), par Wi-Fi du bureau, par QR code propre à chaque lieu et par Face ID (un selfie comparé à la photo de profil). Il existe aussi une caméra IA qui reconnaît les visages à l’entrée.
• Le guide utilisateur suggère un rayon GPS d’environ 500 à 1000 m et, pour les immeubles de grande hauteur, l’activation de la fonction qui envoie à la fois une image et le GPS pour vérifier la position.
• Tanca alerte les responsables en cas de risque d’usurpation de position lors du pointage.
• Feuilles de temps horaires et journalières, heures supplémentaires, arrivées tardives et départs anticipés, majorations de nuit et formules personnalisées. Le pointage alimente la paie. La planification est un module séparé.
• Un essai gratuit de 14 jours. La page des fonctionnalités n’indique pas d’offre gratuite permanente.

Si vous avez besoin d’un système RH complet avec paie, plannings et congés, Tanca ou un logiciel RH similaire est le bon choix.

Quand une appli de pointage photo suffit

1. Une petite équipe sans paie automatisée. Le comptable fait encore la paie sur Excel et a juste besoin d’une feuille de temps fiable.
2. Un travail réparti sur de nombreux sites ou bâtiments. Vous voulez une photo sur place comme preuve, pas seulement une case cochée « pointé ».
3. Il vous faut des photos de travail pendant la journée. Photos avant et après, photos de réception, photos de livraison, avec le même appareil photo que pour le pointage.
4. Les clients doivent pouvoir vérifier eux-mêmes les photos. Par exemple, une entreprise de nettoyage qui envoie les photos de service à la gestion de l’immeuble.
5. Vous préférez ne pas collecter de données faciales. La reconnaissance faciale relève des données biométriques et exige des précautions.

Comparaison par critère

Critère	Tanca (selon ses pages officielles)	SnapID Mark
Périmètre	Pointage, plannings, congés, paie	Pointage photo, photos de travail, vérification de photos
Méthode de pointage	GPS, Wi-Fi, QR, visage, caméra IA	Photos d’arrivée et de départ avec heure fiable et GPS
Zone autorisée	Rayon autour du point de pointage	Géorepérage de 20 m à 50 km, blocage hors zone en option
Fausse position	Alerte les responsables	Bloque la prise de vue dans les espaces de travail, signale les téléphones rootés
Photo comme preuve	Image avec GPS en option	Chaque pointage est une photo tamponnée avec code SnapID et QR
Photos de travail pendant la journée	Pas l’objectif	Oui, même appareil photo
Vérification par des tiers	Non décrit	Page de vérification publique, contrôle de fichier SHA-256
Feuilles de temps	Plusieurs types de feuilles de temps, formules personnalisées	Feuille de temps Excel par période, statut quotidien
Paie	Oui	Non
Coût	Essai de 14 jours	Gratuit jusqu’à 5 personnes, offres de 10, 25, 50 et 100 places

Ce que SnapID Mark n’a pas

• Pas de paie, de plannings, de demandes de congés ni d’heures supplémentaires.
• Pas de pointage par Wi-Fi, QR ou reconnaissance faciale.
• Pas de connexion aux pointeuses ni aux caméras IA.
• Pas encore d’API ni d’intégrations avec des systèmes RH.
• Pas de SSO.

Utiliser les deux

Un modèle choisi par de nombreuses entreprises :

• Bureau : pointage avec le logiciel RH existant, relié à la paie.
• Équipe terrain : pointage d’arrivée et de départ avec photos dans SnapID Mark sur le site, plus des photos de travail pendant la journée.
• Fin de mois : le comptable exporte la feuille de temps Excel depuis le site d’administration et l’importe dans la paie.

Cette répartition est détaillée dans logiciel RH ou application de pointage photo.

Un essai d’une semaine

1. Ajoutez vos sites de travail et leur rayon. Voir le rayon du géorepérage pour le pointage.
2. Définissez l’heure de début de service et le seuil de retard.
3. Invitez le personnel par code, lien ou CSV. Voir Inviter des membres.
4. Montrez-leur les modes Photo, Pointer l’arrivée et Pointer le départ. Voir Pointage photo.
5. Rédigez une courte politique pour le personnel. Voir comment rédiger une politique de pointage photo.

Pour aller plus loin :

• Une comparaison similaire avec une autre suite RH se trouve dans l’alternative au pointage MISA AMIS.
• Vous choisissez un système pour de nombreuses agences ? Le pointage multisite compare les options selon le modèle d’activité.
• Si votre équipe RH utilise Base.vn, voir l’alternative à Base Checkin pour savoir comment le pointage photo s’y intègre.
• Vous évaluez aussi 1Office ? Lisez l’alternative au pointage 1Office.

FAQ

SnapID Mark peut-il remplacer entièrement un logiciel RH ?

Non, pas si vous avez besoin de la paie, des plannings ou des congés. SnapID Mark remplace le pointage sur site et ajoute des photos comme preuve.

Et si quelqu’un oublie de pointer son départ ?

Un Propriétaire ou un Admin saisit manuellement l’heure de départ sur le site d’administration. Les modifications importantes sont consignées dans le journal d’audit.

Le personnel peut-il pointer dans un sous-sol sans réseau ?

Oui. La photo de pointage enregistre l’heure réelle de prise de vue et est envoyée au retour de la connexion. Voir Prendre des photos hors ligne.

Pour commencer

Téléchargez SnapID Mark et créez un espace de travail gratuit de 5 places sur le site d’administration. Plus de comparaisons dans le comparatif des applications de pointage photo.

Tanca et les autres noms d’applications sont des marques de leurs propriétaires respectifs et ne sont utilisés qu’à des fins descriptives. Les informations sur les autres applications reposent sur leurs pages officielles à la date de publication et peuvent avoir changé.